Betriebliches Weiterbildungsangebot – Mehr Schwankungen in der betrieblichen Weiterbildung
Durchschnittlich 47,96 betriebliche Weiterbildungsangebote waren 2014 für 1.000 Bundesbürger zugänglich. Das entspricht einer leichten Steigerung im Vergleich zum Vorjahr (45,32). Vor allem Großstädte und zentrale Wirtschaftszentren bieten umfangreiche betriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Angebot in strukturschwachen Regionen ist hingehen eher gering.
Die betriebliche Weiterbildung erfasst alle externen und internen betrieblichen Weiterbildungen sowie die betriebliche Förderung von Kursteilnahmen. Datengrundlage ist auch hier das Unternehmensregister des statistischen Bundesamtes mit Werten für den Zeitraum 2012 bis 2014.
Wie bereits in den Vorjahren so liegt Baden-Württemberg auch 2014 mit einer betrieblichen Angebotsdichte von 57,29 Angeboten pro 1.000 Einwohner wieder an der Spitze der Bundesländer. Es folgen die Länder Hessen (56,50) und Bayern (55,78). Stärkstes ostdeutsches Bundesland ist mit 43,24 betrieblichen Angeboten Berlin, womit der Stadtstaat besser abschneidet als beispielsweise Nordrhein-Westfalen (42,45). Am schwächsten fällt das betriebliche Angebot in Thüringen und Sachsen-Anhalt aus (35,83 bzw. 35,40).
Im Gegensatz zu den drei übrigen Weiterbildungsbereichen ist beim betrieblichen Weiterbildungsangebot deutlich mehr Entwicklung zu beobachten: So sank das Angebot in Hamburg von 2013 auf 2014 um 15 Prozent, während es in Hessen um 23 Prozent anstieg. Auch Bremen konnte sich in diesem Zeitraum deutlich steigern.
Auf kommunaler Ebene schneiden 2013/2014 der Landkreis München und die kreisfreie Stadt Baden-Baden mit einer Angebotsdichte von 84,77 bzw. 84,42 Angeboten pro 1.000 Einwohner am besten ab, gefolgt vom Landkreis Starnberg mit 81,81 Angeboten. Geringe betriebliche Weiterbildungschancen bietet hingegen die Stadt Herne (27,47).
Steigende Differenzen bei Einbeziehung des Umlandes
Gerade bei der betrieblichen Weiterbildung spielt das Pendlerverhalten eine wichtige Rolle: Oft liegt der Arbeitsplatz außerhalb des eigenen Wohnortes. Betriebliche Kurse werden entsprechend im Umkreis wahrgenommen. Die Berücksichtigung des Umfeldangebotes ist hier also besonders wichtig. Anders als bei den übrigen Weiterbildungsangeboten relativieren sich die kommunalen Unterschiede durch deren Einbeziehung jedoch nicht, sondern werden noch verstärkt.
Die Spannweite reicht von 93,04 Umfeldangeboten pro 1.000 Einwohner in der Landeshauptstadt München bis 21,22 Umfeldangeboten im Landkreis Märkisch-Oderland. Besonders Ludwigshafen am Rhein profitiert von den Weiterbildungsangeboten im Umfeld: Hier werden vor Ort nur 31,89 betriebliche Weiterbildungen pro 1.000 Einwohner angeboten, zieht man die benachbarten Kommunen mit ein, sind es jedoch 58.
